O que é Riscos Psicossociais?

Riscos psicossociais são aspectos da concepção, organização e gestão do trabalho — bem como do contexto social e ambiental — que têm potencial de causar dano físico, social ou psicológico aos trabalhadores.

A NR-1 atualizada reconhece 11 fatores: carga e ritmo, demanda emocional, controle e autonomia, conflito de papéis, apoio social, reconhecimento, conflito trabalho-família, insegurança, assédio moral, assédio sexual e discriminação.

A literatura técnica (FUNDACENTRO, ISO 45003) coloca os riscos psicossociais no mesmo patamar dos riscos físicos, químicos e biológicos — exigindo o mesmo rigor de inventário e tratamento.

A literatura técnica internacional (ISO 45003, OMS, OIT) trata riscos psicossociais como categoria autônoma e equivalente aos riscos físicos. O Brasil convergiu para esse paradigma com a NR-1 atualizada — antes, esses fatores eram tratados de forma fragmentada via NR-17 (ergonomia) e CID F (afastamentos).

O reconhecimento formal exige uma mudança operacional: não basta tratar caso a caso quando emergem afastamentos. É preciso identificar prospectivamente fatores na concepção do trabalho, na cultura organizacional, na liderança e na carga distribuída — e documentar evidência da gestão proativa.

Estudos do INSS apontam que transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho no Brasil. Setores com alta demanda emocional (saúde, educação, atendimento) e setores com hierarquia rígida e baixa autonomia (construção, indústria, segurança) concentram a maior parte dos casos.