Software de Compliance NR-1, Lei 14.457 e Riscos Psicossociais
Canal de denúncias anônimo, classificação automática de riscos psicossociais por IA e relatório PGR-ready. A plataforma mais segura do Brasil para conformidade com NR-1 (vigência 26/05/2026), Lei 14.457/2022 e LGPD.
Base Legal e Governança
Nossa plataforma é nativamente desenhada para atender aos mais rigorosos requisitos legais brasileiros e internacionais.
Lei 14.457/2022
Combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Obrigatoriedade de canais de denúncia para empresas com CIPA.
NR-1 + Riscos Psicossociais
Inventário de fatores psicossociais, categorização automática por IA (11 fatores), segmentação por vínculo e setor, relatório PGR-ready em PDF/CSV/JSON.
Lei 12.846/13
Lei Anticorrupção. Responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública.
LGPD
Proteção de dados pessoais. Garantia de sigilo absoluto dos denunciantes e tratamento adequado de evidências sensíveis.
Matriz de Aderência Ética
Nossa tecnologia automatiza a correlação entre os relatos e as infrações legais, fornecendo ao RH e Compliance uma visão clara da exposição ao risco.
- Classificação automática de fatores psicossociais por IA (NR-1)
- Segmentação por vínculo (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e setor — k-anônimo ≥5
- Mapeamento direto para artigos da Lei 14.457/2022 e itens da NR-1
- Exportação PGR-ready em PDF, CSV e JSON com webhook opcional
- Garantia explícita de não-retaliação em todo fluxo (Lei 14.457 Art. 23, NR-1 §1.4.1)
A urgência não pode ser barrada pela complexidade.
Muitas empresas enfrentam o dilema entre estar em conformidade com a Lei 14.457/2022 ou manter orçamentos viáveis. Soluções legadas são caras, difíceis de implementar e intimidam os denunciantes.
Custos de implementação que ultrapassam 5 dígitos.
Interfaces complexas que reduzem o engajamento ético.
Redução em Passivos
Legal Compliance
O Fluxo da Transparência
Processo simplificado para garantir segurança e agilidade.
Relato Seguro
O colaborador acessa o portal ou app sem rastreio de IP e submete seu relato de forma 100% anônima.
Triagem Inteligente
A IA do Ethos classifica a gravidade, resume o conteúdo e remove qualquer metadado identificador automaticamente.
Gestão por Protocolo
A empresa acompanha no painel ADM, interage com o denunciante via chat seguro e gera relatórios jurídicos.
Experimente o canal você mesmo
Toque nos pontos laranja para percorrer o fluxo que o denunciante faz no app. Tudo aqui é uma simulação — a real é ainda mais rápida.
Identifique a empresa pelo CNPJ
Toque o ponto laranja na tela
A tecnologia que sustenta a confiança.
Pronto para a NR-1 (maio/2026)
Inventário de riscos psicossociais, categorização automática por IA e relatório PGR-ready. Tudo o que sua empresa precisa para o prazo de 26/05/2026.
Anonimato Blindado
Nossa tecnologia remove trackers, IP e metadados de qualquer dispositivo utilizado no acesso.
Criptografia AES-256
Dados em repouso e em trânsito com o mesmo padrão de segurança bancária internacional.
IA Analítica
Categorização automática por tipo de infração e resumo executivo para decisão rápida do RH.
LGPD Nativa
Desenvolvido sob o conceito de Privacy by Design, respeitando integralmente a legislação brasileira.
Escaneamento de Anexos
Antivírus integrado que analisa qualquer evidência enviada antes de disponibilizar para visualização.
Relatórios Dinâmicos
Dashboards em tempo real com métricas de incidentes, tempos de resposta e calor ético.
Software para gestão de riscos psicossociais NR-1: o que sua empresa precisa antes de 26/05/2026
A NR-1 atualizada pela Portaria MTE 765/2025 entra em vigor em 26 de maio de 2026 e torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Toda empresa com empregados precisa inventariar fatores psicossociais — carga de trabalho, controle, demanda emocional, assédio moral, conflito de papéis — gerar plano de ação e manter evidência documental auditável.
Os 11 fatores psicossociais cobertos pelo Ethos
O Ethos é o único software de compliance brasileiro que automatiza a classificação ortogonal dos relatos do canal de denúncia diretamente em fatores da NR-1, sem que o RH precise fazer triagem manual:
- Carga e ritmo de trabalho
- Demanda emocional
- Controle e autonomia
- Conflito de papéis
- Apoio social e liderança
- Reconhecimento e recompensa
- Conflito trabalho-família
- Insegurança no trabalho
- Assédio moral
- Assédio sexual
- Discriminação e violência
Por que canal de denúncia + NR-1 são complementares
O item 1.5.3.3 da NR-1 exige participação dos trabalhadores na percepção de riscos. O canal de denúncia anônimo do Ethos é o mecanismo formal de captação dessa percepção — cada relato alimenta automaticamente o inventário de fatores psicossociais e a matriz de risco do PGR.
Relatório PGR-ready em PDF, CSV e JSON
A exportação é segmentada por vínculo (CLT, terceirizado, MEI, estágio) e setor, com k-anônimo ≥ 5 para preservar identidade. Webhook opcional integra com eSocial-S2240 e HRIS (TOTVS, Senior, Sankhya).
Quanto custa um software para NR-1 e Lei 14.457?
Soluções legadas de canal de denúncia partem de R$ 2.500/mês e não cobrem inventário NR-1. O Ethos cobre o ciclo completo (Lei 14.457 + NR-1 + LGPD + ISO 27001-ready) por uma fração desse custo — veja planos ou consulte conformidade detalhada.
Recursos para sua adequação
Material técnico completo para apoiar o time jurídico e de RH na implementação da NR-1 e da Lei 14.457: glossário com mais de 50 termos, modelos de documentos prontos para uso e guias específicos por setor de atuação.
Glossário
50+ termos do compliance trabalhista
NR-1, PGR, Lei 14.457, LGPD, ISO 27001 — definição, base legal e exemplos.
Modelos jurídicos
Templates prontos para uso
Política anti-assédio, regimento de CIPA, termo de canal de denúncia e mais.
Compliance por setor
Guias específicos por indústria
Construção civil, saúde hospitalar, varejo, logística, tecnologia e mais.
Escolha o seu nível de Blindagem
Comece em 2 minutos. Cobrança recorrente via PIX/cartão pelo Woovi.
Plano 200
- App mobile para denúncias
- Relatório mensal por email
- Módulo de Investigação
- Curadoria interna
- Planos de Ação Corretivos
- Registro de Capacitações
- QR Codes & Cartazes
- Riscos Psicossociais NR-1
- Pesquisas de Percepção
- Módulo CIPA (NR-5)
- Painel de Conformidade Regulatória
- Acesso ao dashboard web
Plano 350
- Tudo do Plano 200
- Verificação de vírus nos documentos
- Pré-análise e resumo automático com IA
Dúvidas frequentes sobre NR-1, Lei 14.457 e canal de denúncias
O que é a NR-1 e como afeta minha empresa em 2026?
A NR-1 (Portaria MTE 765/2025) torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais no GRO/PGR a partir de 26 de maio de 2026. Toda empresa com empregados precisa inventariar 11 fatores psicossociais (carga, controle, demanda emocional, assédio moral etc.) e gerar relatório PGR-ready. O Ethos automatiza essa coleta via canal anônimo + IA.
Qual a diferença entre Lei 14.457/2022 e NR-1?
A Lei 14.457/2022 obriga empresas com CIPA a manter canal de denúncias anônimo focado em assédio. A NR-1 é uma norma regulamentadora trabalhista que exige inventariar riscos psicossociais no PGR — escopo é mais amplo (saúde mental no trabalho). O Ethos cobre as duas em uma única plataforma.
O Ethos garante mesmo o anonimato do denunciante?
Sim. Nossa infraestrutura é construída com princípio de Zero Knowledge: zero coleta de IP, User-Agent, fingerprint de hardware ou tokens de rastreio. Dados em repouso usam AES-256-GCM e a infra é compatível com ISO 27001.
Como é o processo de implementação do software?
Em menos de 24h o canal está no ar. Fornecemos kit de comunicação interna e o RH/Compliance recebe acesso ao dashboard imediatamente. Inventário NR-1 leva 4 passos no onboarding.
Quais empresas são obrigadas pela Lei 14.457/2022?
A Lei 14.457/2022 torna obrigatória a adoção de canal de denúncia para empresas que têm CIPA — ou seja, com 20 ou mais empregados conforme NR-5. Para a NR-1 atualizada, a obrigatoriedade alcança qualquer empresa com empregados.
Qual é o nível de segurança dos dados?
Criptografia AES-256-GCM para dados em repouso e TLS 1.3 em trânsito. Anexos são escaneados por antivírus (ClamAV) antes de disponibilizar para visualização. Infraestrutura em conformidade com ISO 27001 e LGPD.
O Ethos integra com meu sistema de RH ou eSocial?
Sim. Planos Enterprise e Corporate oferecem integração via API com os principais HRIS do mercado (TOTVS, Senior, Sankhya) e webhook para eSocial-S2240. Exportações PGR-ready em PDF, CSV e JSON.
Como funciona a classificação automática por IA dos relatos?
Cada relato é categorizado automaticamente em fatores psicossociais (NR-1) e tipos de infração (Lei 14.457, LGPD, anticorrupção). A IA gera resumo executivo para o RH/Compliance decidir rapidamente. Categorização é ortogonal — um relato pode pertencer a múltiplos fatores.
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